هادی ولیزاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، واحد نیشابور، خراسان رضوی، نیشابور، ایران.
علی معقول - دکتری مدیریت، استادیار و عضو هیأت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، گروه مدیریت، نیشابور، ایران.

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94-1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سو تا بمنظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزار Spss-21 انجام گردید. تجزیه و تحلیل ها با روش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد و از آزمون تحلیل رگرسیون برای تأیید و یا رد فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05)، همچنین بین احساس شایستگی در شغل با رضایت شغلی (p< 0/05)، احساس معنی دار بودن شغل و رضایت شغلی (p< 0/05)، داشتن حق انتخاب با رضایت شغلی (p< 0/05)، بین موثر بودن در شغل و رضایت شغلی (p< 0/05) و در نهایت بین مشارکت با یکدیگر و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05).

توانمندسازی، رضایت شغلی، شایستگی در شغل، معنی داری در شغل، مشارکت در شغل