بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خوزستان و شهرستان های تابعه به انجام رسیده است. مولفه های ؛ کار و تلاش جمعی و فردی، تقسیم کار، قدرت مداری، خوشبختی و سعادت، حرمت و احترام ، قانون گرایی به عنوان ابعاد ارزش های اجتماعی و متغیر مستقل و متغیر رشد اخلاق حرفه ای با مولفه های تعهد، مسئولیت پذیری، وفاداری، صادق بودن، احترام به دیگران، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران، برتری جویی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. فرضیه های این پژوهش برای اثبات رابطه بین ارزش های اجتماعی با اخلاق حرفه ای کارکنان و جامعه مورد نظر این پژوهش شامل کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد استان خوزستان و شهرستان های تابعه است که تعداد کل آنها 190 نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول نمونه گیری کوکران تعداد نمونه عدد 123 بدست می آید. بر این اساس و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر 42 سوال براساس طیف لیکرت طراحی و در بین 123 نفر از کارکنان توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.869 مورد تأیید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تأیید شد. پس از تأیید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تأیید گردید.

Keywords:

ارزش های اجتماعی , اخلاق حرفه ای کارکنان