فریده حق شناس کاشانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت
محمدجواد محمودی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت
رسول معینی - کارشناس ارشد رشته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مر کزی دانشکده مدیریت

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرشاخص های عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در ادارات مرکزی بانک کشاورزی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف ، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 288 نفر برآورد گردید. پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه و با استفاده از روایی محتوایی و عاملی، روایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت از آنجائیکه مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با 929/0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان برابر با 816/0پایایی پرسشنامه تائید شد.و با نظر و مشورت تعدادی از اساتید دانشگاهی و کارشناسان بانک، روایی پرسشنامه ها هم تایید شد. سپس با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف، توزیع داده ها مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالتمراوده ای بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی تاثیر دارد.

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای، عملکرد کارکنان