علی مهرآوری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سعید امامقلی زاده - دکتری مدیریت منابع انسانی

هدف از این تحقیق شناسایی موانع و چالش های استقرار برنامه های جانشین پروری(مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک سپه) است. با توجه به ماهیت موضوع و هدفهای پژوهش، این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری این شامل 498 نفر از مدیران، معاونان، کارشناسان و کارمندان ادارات مرکزی بانک سپه است. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 217 نفر است. و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. در این تحقیق از پرسشنامه 29سوالی محقق استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 789 ./بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق در زمینه ی آمار توصیفی و استنباطی می باشد. در بخش آمار توصیفی از فنون آماری همچون جدول توزیع فراوانی استفاده شد . همچنین در زمینهی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگراف اسمیرنف و آزمون تحلیل عاملی اکتشافی استفاده نمودیم. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار Spss را مورد استفاده قرار دادیم. با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی توانستیم دسته بندیجدیدی از عوامل اصلی و ابعاد به دست آوردیمکه در این بانک چهار مانع ساختاری، مانع رفتاری، مانع سازمانی و مانع مدیریتی و زیرعامل های آنها مشخص شد.

جانشین پروری، بانک سپه