فاطمه شریعتی فر
حمید طالبی
محمد شریعتی فر

اگر سازمان های دولتی خواهان این هستند تا در بازارهایی که امکان موفقیت وجود دارد، حضور داشته باشند و واحدها و همچنین بوروکرات ها را به کارآفرینان مبدل سازند، توسعه کارآفرینی سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. لذا برای توسعه کارآفرینیسازمانی باید موانع سازمانی برداشته شود، یعنی فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی همراستا و همسو باشد. لذا تحقیق حاضر رابطهبین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند را با استفاده از روش توصیفی، توصیفی تحلیلی - از نوع همبستگی بررسی نموده است . در این تحقیق منظور از کارآفرینی سازمانی همان کارآفرینی درون سازمانی می باشد. حجمنمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و از طریق فرمول کوکران تعداد از بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجندبه عنوان جامعه آماری انتخاب شده است. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد بین دو متغییر فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد، همچنین بین هریک ازابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد

فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار مشارکت ، انطباق پذیری، سازگاری، ماموریت رسالت