بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 420
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_027
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها باسازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. پژوهشهای متعددی، تأثیر ویژگیهای شخصی مختلفی را بر کارآفرینی سازمانی بررسی کردهاند. در این پژوهش ویژگیهای شخصی بررسی شده شامل سن، جنسیت، سابقه خدمت، و میزانتحصیلات میباشد. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادنتایج تحقیق بیان می کند میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی تاثیری مثبت دارد اما سن دارای تاثیری منفی بوده بطوریکه با بالا رفتن سن دیدگاه کارکنان نسبت به کارآفرینی سازمانی کاهش پیدا می کند که نشان ازوجود رابطه عکس بین این دو متغیر است. همچنین در خصوص جنسیت می توان بیان کرد که بین جنسیت کارکنان و دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند رابطه معنی داری وجود ندارد
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :