فاطمه شریعتی فر
حمید طالبی
محمد شریعتی فر

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها باسازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. پژوهشهای متعددی، تأثیر ویژگیهای شخصی مختلفی را بر کارآفرینی سازمانی بررسی کردهاند. در این پژوهش ویژگیهای شخصی بررسی شده شامل سن، جنسیت، سابقه خدمت، و میزانتحصیلات میباشد. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادنتایج تحقیق بیان می کند میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی تاثیری مثبت دارد اما سن دارای تاثیری منفی بوده بطوریکه با بالا رفتن سن دیدگاه کارکنان نسبت به کارآفرینی سازمانی کاهش پیدا می کند که نشان ازوجود رابطه عکس بین این دو متغیر است. همچنین در خصوص جنسیت می توان بیان کرد که بین جنسیت کارکنان و دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند رابطه معنی داری وجود ندارد

کارآفرینی سازمانی، سن، جنسیت، سابقه خدمت، و میزان تحصیلات