بیژن رضایی - استادیار گروه مدیریت کارآفرینی، دانشگاه رازی
علی فتحی چشمه قادری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه

در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان هستیم. با توجه به ماهیت مسأله مطـرح شـده، این تحقیق یک پژوهش کمی-توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کل کارکنان سازمان تربیت بدنی اسـتان کرمانشاه به تعداد 200 نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان تعیین و برابر 127 نفر می باشد. روش نمونـه گیـری، روش تصادفی طبقه ای(به علت وجود سطوح مختلف شغلی) با انتخاب متناسب است. در گردآوری داده ها از روش پرسشنامه استفاده شـده است که شامل پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت-هیولین می باشـد. جهـت تجزیـه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از فنون آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شده است. پس از سنجش داده ها و بررسی های لازم، مشخص شد که اخلاق حرفـه ای رابطه معنی داری با رضایت شغلی کارکنان دارد و مهمترین مؤلفه ی تأثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنـان، بـه ترتیـب مسـئولیت پذیری، عدالت و برابری، صداقت و امانت داری می باشد.

اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، اخلاق کار