سکوت سازمانی
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_125
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
کارکنان عامل اصلی توسعه و تغییر در سازماناند، و اذهان و تفکر آنها موتور مولد دانش سازمانی هستند. اما سکوت آنها، صدای خاموش شکست سازمان است.ایدهها و نظرات کارکنان در سازمانها، و اطلاعات و دانش آنها عامل حیاتی برای سازمانها است؛ امااگر کارکنان تسهیم اطلاعات نکنند وجود دانش و ایدههای خلاقانه ارزشی ندارد. اگر بر افواه سازمانی مهر سکوت زده شود اذهان کارکنان که رمز موفقیت سازمان محسوب میشود فسیل خواهد شد. وقتی کارکنان، بهعنوان سرمایه استراتژیک سازمان، سکوت می- کنند مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند. در این مقاله نیز کوشش شده که اولاً بدنیال شناسایی انواع سکوت درسازمانها که شامل سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت یا آوای دوستانه است پرداخته شود و ثانیاً به توصیف پیامدهای آن و علل و عوامل آن بپردازد
Keywords:
Authors
حبیب ابراهیم پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر رحمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی