زهرا کیمیا - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران
عباس خدابخش - هیئت عملی پیام نور بوئین زهرا

فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود انسان نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدنسازمان ها و تبدیل آنها به توده ای از سخت افزار، در آینده باز نقش انسان به عنوان حیاتی و استراتژیک در نمای سازمان کمکاکانباقی خواهد ماند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها هستند. انسان پرورش یافته سازمانی، فردی است که باسازمان هیچ مشکلی نداشته باشد و تمام تخصص، تجربه، علم و توانمندی های جسمی و ذهنی خود را با دلسوزی و علاقه در اختیاراهداف و مأموریت های سازمان قرار دهد. تحقق این امر مستلزم استفاده از منابع انسانی و تدوین استراتژی هایی برای صیانت از کرامتانسانی کارکنان است موضوع هوش عاطفی در دهه اخیر توجه بسیاری از مدیران و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. این پژوهش سعی دارد تا تأثیر هوش هیجانی بر روی قصد ترک شغل بازاریابان مورد بررسی قرار دهد

هوش هیجانی -- قصد ترک شغل - شرکت بیمه ایران