سعید صحت - دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا محمدعلی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بیمه، دانشگاه آزاد قزوین، ایران

هدف از این تحقیق,تعیین اثر حمایت سازمانی از کارکنان بر رضایت شغلی و همچنین بررسی اثر نوآوری سازمانی, حمایت مدیریت ارشد و توانمندسازی کارکنان بر حمایت سازمانی کارکنان می باشد. که روش تحقیق توصیفی و به صورت میدانی اجراشد.جامعه تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان شرکت های بیمه خصوصی در شهر قزوین است که تعداد آن ها 178 نفر بودند.از پرسشنامه استاندارد به منظور جمع آوری داده ها استفاده شد و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART PLS استفاده شد.که نتایج نشان داد که حمایت سازمانی از کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری بر رضایت شغلی دارد و نوآوری سازمانی و حمایت مدیریت ارشد و توانمندسازی کارکنان هم اثر مثبت و معتی داری دارد

حمایت سازمانی, رضایت شغلی , ,نوآوری سازمانی, حمایت مدیریت ارشد, توانمندسازی