فاطمه غیب الهی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورتهران

امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. مدیریت استعداد نشان دهنده نوعی تغییرپارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهمترین مؤلفه ها و ویژگی های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است..

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کارکنان کلیدی، مدیریت استعداد