ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان

Year: 1395
COI: AMSCONF04_078
Language: PersianView: 223
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

میترا رستگار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و برنامه و بودجه دادگستری استان فارس
سیدمحمدرضا داودی - عضو هیات علمی گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان

Abstract:

فعالیت‎های مدیریت دانش به صورت نوآور و ویژه می‎باشد که می‎تواند بر روی اثر بخشی سازمانی تاثیر گذار باشد. اقدامات مدیریت دانش تحت تأثیر فرهنگ سازمانی می تواند بر اثربخشی سازمانی تأثیر گذار باشد. هدف این مقاله ، بررسی نقش میانجیگر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان شرکتهای بیمه استان کرمان است. جهت گرد آوری اطلاعات از دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید که به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری بوده و اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت دانش ، فرهنگ و اثر بخشی سازمانی می باشد .هر مقاله باید دارای یک خلاصه باشد که در یک پاراگراف تهیه گردیده، دارای حواشی 30 میلیمتری از لبه راست و 25 میلیمتری از لبه چپ باشد. این بخش باید بصورت مستقل بیانگر موضوع، اهداف، روش تحقیق و دستاوردهای مقاله باشد ولی یک مقدمه تلقی نمی گردد.

Keywords:

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is AMSCONF04_078. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/567835/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رستگار، میترا و داودی، سیدمحمدرضا،1395،رابطه فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان،Fourth International Conference on Applied Research in Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/567835

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن (1378)، " تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی و ...
  • -صادقی، زینب. محتشمی _ رضا (389 1)" نقش ارزش یابی ...
  • قاسمی، وحید، (389 1)، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش ...
  • لاجوردی، سیدجلیل، خانبابایی علی، (1386)بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش ...
  • یمنی دوزه سرخابی، محمد؛ پرداختچی، محمدحسن ؛ ترابی کیا، هایده ...
  • Leeio 2 Akgun 3 Yang 4Rui ...
  • Akgun, A.E., Dayan, M. di Benedetto, A. (2008), "New product ...
  • Argote, L. Ingram, P. (2000), "Knowledge Transfer: A Basis for ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005).، Organizational culture ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). "Human resource ...
  • Davenport, T. H., Prusak, L. (1998), "Working Knowledge: How Organizations ...
  • Davision, W. N., II, Worrell, D. L., & Fox, J. ...
  • De Long, D.W., Fahey, L. (2000), "Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Demerest M. (1997), "Understanding Knowledge Management", J Long Range Plan, ...
  • Denison D R., Neale W. S. (1996), "Denison Organizational Culture ...
  • Gesler, David (2005), The Next Levl in Empowerment, Quality Progress, ...
  • Gold A. H., Malhotra A. Segars A. H. (2001), " ...
  • Grant R. M. (1996), "Toward A Knowl edge-ased Theory of ...
  • _ 8-Grant, R.M(1 997). "Toward a knowledge-bas _ theory of ...
  • =http :/www.apqc. org/free/arti cles/di spArticle.cfm Retrieved 5 March, 2009 from. ...
  • Havens c. Knapp E (1999). "Easing into knowledge management. Strategy ...
  • Hoy, W.K. Miskel, C.G. (2005), "Educational administration, theory, research and ...
  • Jomrog, Jay J.; Overholt, Miles H (2004), "Measuring HR and ...
  • ]Kinney, T., 1998, "Knowledge management, intellectual capital and adult learning", ...
  • Kwantes, C. T. Boglarsky, C. A. (2007). "Perception of Organizational ...
  • Lee H., Choi B. (2003), " Knowledge Management Enablers, Process, ...
  • McEvily S, Chakravarthy B.(2002) _ persistence of knowledge-bas _ advantage: ...
  • Nonaka I, Toyama R, Konno N. Seci.(2000) "leadership: a unified ...
  • O'Rilly C. (1989), "Corporations, Culture, and Commitmen: Motivation and Social ...
  • Petersen, N. J. Poulfelt, F. (2002), "Knowlegde Management in Action: ...
  • Senge, P. M. (1990), "The Fifth Discipline: The Art and ...
  • Soliman, F., Spooner, K. (2000), "Strategies for Implementing Knowledge Management: ...
  • Smith, R..(2001), "A roadmap for knowledge management", Journal of Knowledge ...
  • Tiwana, A. (2004), "An Empirical Study of the Effect of ...
  • Yang, Jie. Rui, Mingjie .(2009), "Turning knowledge into new product ...
  • Zarraga - Oberty, C, Saa- Perez P.A (2006). "Work teams ...
  • Zheng Wei.Yang, Baiyin. McLean, Gary N. (2009), "Linking Organizational Culture, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
    این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support