مجید اسماعیل پور - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
عبدالکریم حسین پور - استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
لیلا رفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت اجرایی، بوشهر، ایران

با توجه به فرایند جهانی شدن، تغییر و تحول در سازمان اهمیت زیادی پیدا کرده است. لذا، سازمان ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند. فرایند تغییر در هر سازمانی به وسیله عوامل مختلفی رخ می دهد. آنچه در این پژوهش به دنبال آن هستیم، ارائه مدلی به منظور سنجش تأثیر ابعاد نگرش شغلی کارکنان بر تغییر و تحول در سازمان است. این پژوهش از نظر ماهیت داده ها یک پژوهش کیفی است. ما با در کنار هم قرار دادن یافته های محققان مختلف و ترکیب آنها به نحوی که مبنایی این پژوهش را تشکیل دهند، پژوهشی عمدتاً توصیفی را انجام داده ایم. در این پژوهش پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور، مدل مفهومی پژوهش ارائه گردید. مدل مفهومی بیانگر آن است که نگرش شغلی کارکنان دارای سه مؤلفه تعهد سازمانی، رضایت و وابستگی شغلی است و این سه مؤلفه بر تغییر و تحول سازمان اثرگذار هستند. در آخر راهکارهایی جهت پذیرش بهتر تغییر و تحول در سازمان ارائه شده است. در این پژوهش مشخص می گردد که در صورتی که کارکنان برای روابط خودشان در سازمان اهمیت قائل باشند و وظایف شغلی خود را در سازمان دوست داشته باشند، و به نظرات آنها اهمیت داده شود، تغییر و تحول در سازمان راحت تر صورت می گیرد.

تغییر و تحول سازمانی، نگرش شغلی کارکنان، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، وابستگی شغلی