اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 462

This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_194

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

هدف از این پژوهش اولویت بندی عوامل مؤثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نوراستان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL-AHP بوده است . جامعه آماری شامل تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه پیام نور استان خوزستان بوده که تعداد آنها 464 نفر است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر تعیین گردید که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسش نامه DEMATEL و AHP وپس از تایید روایی ابزار تحقیق از طریق پانل متخصصان، به منظور تعیین پایایی از ضریب کرونباخ آلفا استفاده شده که ضریب حاصل برای تمام بخش های پرسش نامه بالای 8/0 محاسبه گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی-تحلیلی است. در تحقیق حاضر، ابتدا مهم ترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی(مادی ، معنوی و سازمانی ) شناسایی شده و سپس یک متدولوژی ترکیبی مبتنی بر مدل های AHP و بازخوردهای درونی DEMATEL برای اولویت بندی این عوامل پیشنهاد شده است که در نهایت ترکیب این دو دیدگاه به عنوان شاخص تعیین کننده اهمیت نسبی عوامل انگیزش شغلی است. مطابق نتایج متدولوژی پیشنهادی عوامل ترفیعات شغلی ، امنیت شغلی و ویژگی های شغلی به ترتیب مهمترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی شناسایی شدند. همچنین حوزه عوامل سازمانی در اولویت اول اهمیت بمنظور ارتقاء انگیزش شغلی در کارکنان قرار می گیرد.

Authors

وحید چناری

استادیاررشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

اصغر اسدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، م مدیریت رفتار سازمانی(1392) ساری :انتشارات پژوهش های فرهنگی، ...
  • عسکریان، م.(1391)بررسی انگیزش شغلی اعضای هئیت علمی معاونت آموزشی ناجا ...
  • قربانی، ر.(1390)بررسی نیازها وعوامل انگیزشی بیرونی و درونی .نشریه علوم ...
  • همدانی، ل.(1381).معیار سنجش موفقعیت یک سازمان.مجله تدبیر، اردیبهشت. 121 ...
  • نیت، گیج و دیوید، برلاینر؛ روان‌شناسی تربیتی، ترجمه غلامرضا خوی‌نژاد ...
  • سید جوادین _ رضا (1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • رابینز، استیفن پی، مبانی رفتار سازمانی ترجمه دکتر قاسم کبیری ...
  • برومند، زهرا.(1384) _ مدیریت رفتار سازمانی .تهران :دانشگاه پیام نور ...
  • الوانی، سید مهدی؛ مدیریت عمومی، تهران، نی، 1386، چاپ سی‌ام، ...
  • مشبکی، اصغر(1385) . مدیریت رفتار سازمانی -تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • محمد زاده، عباس و مهر وژان _ آرمن .(1375) رفتار ...
  • Rhonda, Abrams "successful business research "(2007) prentice hall of india ...
  • Plunked attmner .and Allen. (2002). Management meeting and exceeding customer ...
  • Rollinson , d. broadfield, a. d.j.(1998) org anizationalysis Behavior analysis. ...
  • 5.Weiss, joseph w.(2001) _ organization al behavior diversity, gross cultural ...
  • نمایش کامل مراجع