اولویت بندی عوامل موثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL–AHP
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 462
This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_194
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش اولویت بندی عوامل مؤثربر انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نوراستان خوزستان از طریق متدولوژیDEMATEL-AHP بوده است . جامعه آماری شامل تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه پیام نور استان خوزستان بوده که تعداد آنها 464 نفر است. حجم نمونه، با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر تعیین گردید که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسش نامه DEMATEL و AHP وپس از تایید روایی ابزار تحقیق از طریق پانل متخصصان، به منظور تعیین پایایی از ضریب کرونباخ آلفا استفاده شده که ضریب حاصل برای تمام بخش های پرسش نامه بالای 8/0 محاسبه گردید. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی-تحلیلی است. در تحقیق حاضر، ابتدا مهم ترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی(مادی ، معنوی و سازمانی ) شناسایی شده و سپس یک متدولوژی ترکیبی مبتنی بر مدل های AHP و بازخوردهای درونی DEMATEL برای اولویت بندی این عوامل پیشنهاد شده است که در نهایت ترکیب این دو دیدگاه به عنوان شاخص تعیین کننده اهمیت نسبی عوامل انگیزش شغلی است. مطابق نتایج متدولوژی پیشنهادی عوامل ترفیعات شغلی ، امنیت شغلی و ویژگی های شغلی به ترتیب مهمترین عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی شناسایی شدند. همچنین حوزه عوامل سازمانی در اولویت اول اهمیت بمنظور ارتقاء انگیزش شغلی در کارکنان قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
وحید چناری
استادیاررشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
اصغر اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :