بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر بهروری نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر، مطالعه ای توصیفی – پیمایشی است که 150 نفر از کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در آن شرکت نمودند. داده های تحقیق با آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار اس. پی اس. اس 15 و لیزرل 8/50 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد حمایت سازمان و سرپرست در افزایش توانمندسازی، انگیزش و تعهد حرفه ای کارکنان نقش مهمی دارند. از سویی یافته ها بیانگر آن بود که رفتار خودتوسعه ای بصورت مستقیم در افزایش بهره وری کارکنان نقش مهمی دارد درحالی که سایر عوامل تحقیق، بصورت غیرمستقیم با بهره وری کارکنان ارتباط داشتند. به نظر می رسد مدیران از طریق خلق فرصتهای یادگیری غیر رسمی، تشویق، اعتقاد به ارزش توسعه، فراهم کردن زمان، اطلاعات، همراهی، منابع و پاداش برای خودتوسعه ای کارکنان، می توانند نقشی حیاتی در زمینه بهره وری نیروی انسانی ایفا کنند.

Keywords:

خودتوسعه ای , توانمندسازی , انگیزش شغلی , تعهد حرفه ای , بهره وری نیروی انسانی