نوریه بلوکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، تحقیقات آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه
حامد صبوری - مربی، عضو هیأت علمی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه
صدیقه بلوکی - مربی، دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه پیام نور

نیروی انسانی، مهمترین منبع یک سازمان می باشد که فراهم نکردن فضای مناسب برای آن ها زمینه های فرسودگی را فراهم می نماید. از سویی دیگر، فرهنگ به عنوان یکی از مولفه های اصلی و کلان سازمان، اثر مستقیمی بر ارتقاء فعالیت های سازمان دارد و در کنار آن فرهنگ غنی اسلام با مفاهیم ناب خود، سهم فراوانی بر شکل گیری و پالایش رفتار افراد دارد. از این رو، هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و فرسودگی شغلی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران مدارس شهرستان بستک (استان هرمزگان) است که در سال تحصلی 95-94 به خدمت اشتغال داشته اند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 127 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی و فرسودگی شغلی، همچنین بین فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی با دو بعد فرسودگی شغلی یعنی خستگی عاطفی و فقدان موفقیت رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. اما رابطه معناداری بین فرهنگ و مسخ شخصیت مشاهده نشد.

فرهنگ سازمانی، رویکرد اسلامی، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، فقدان موفقیت فردی