بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 872
This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_531
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
مدیریت مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی روند حرکت ازوضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند . در مدیریت مطلوب است که کارکنان احساس کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن در گیرند و ازاین راه احساس احترام به خود،رضایت شغلی و همکاری کارکنان با مدیریت بهبودمی یابد.درچنین فضایی تلفیق اندیشه ها شکل می گیردوتولید و پیشرفت دانش سازمان شکل می گیرد.عدم آفرینش چنین فضایی رکود رابدنبال داشته،اندیشه ها درفضای ذهن مدفون شده و هرگز بروز خارجی نمی یابند و این پیدایش وتشدید سکوت سازمانی است. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است. علاوه بر این تحقیق از نظر هدف تحقیقی کاربردی است. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول اندازه نمونه با جامعه محدود کوکران استفاده شده است. تعدادکارکنان حدود۵۰۰ نفر بوده است. پس ازمحاسبه ۱۰۰ پرسشنامه توزیع شدکه تعداد ۸۶پرسشنامه عودت داده شده ی قابل تحلیل به دست آمد. چهارچوب اصلی ،پرسشنامه اداره نیروی انسانی ایالات متحده ۲۰۰۷ بوده است. پرسشنامه مورد استفاده در این بررسی دربخش سکوت سازمانی از مقاله ماریا واکولا و دیمیتریس بوراتاس با عنوان سکوت سازمانی به عنوان چالشی جدید برای مدیریت منابع انسانی استخراج شده است. نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معکوس ومعناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
فرزاد فخرکام
دکتری تخصصی PhD فاینانس دانشگاه NorthWest ایلات متحده آمریکا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :