تاثیر فرهنگ بر ادامه حیات سازمان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادامه حیات سازمانی می باشد؛ سازمان های امروزی در شرایط رقابتی سختی قرار گرفته اند که برای بقای خود و ادامه فعالیت خود نیازمند پارامترهایی هستند که حیات آنها را تصمین نماید؛ مطالعه حاضر اهمیت فرهنگ در این راستا را مورد بررسی خود قرار داده است؛ شهرداری ها به عنوان یکی از سازمان های ارائه دهنده خدمات شهری در وضعیتی قرار دارند که مممکن است به واسطه سایر نهادها نقش خود را از دست بدهند؛ بر این اساس جامعه مورد بررسی در مطالعه حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران تشکیل می دهند؛ به منظور گردآوری داده های تحقیق پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان 384 نفر؛ از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ دنیسون (2000) و ادامه حیات سازمان (سلامت سازمانی در سال 2008 و تعهد سازمانی آلن و میر) استفاده گردید. روش تحقیق حاضر از دسته تحقیقات کمی است که به روش پیماشی- توصیفی انجام گرفته است؛ روایی و پایایی ابزار تحقیق نیز به واسطه روشهای مناسب تایید شد. نهایتاً جهت آزمون فرضیات نیز از آزمون های آماری مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده و نهایتاً مشخص گردید که ادامه حیات سازمانی در شهرداری تحت تاثیر پارامترهای مختلف فرهنگی قرار دارد که در این میان سازگاری بیشترین تاثیر را در میان سایر ابعاد برخوردار است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ارائه خدمات , ادامه حیات سازمان , شهرداری شهر تهران