زهره موسوی کاشی - استادیارگروه مدیریت صنعتی ، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران
مصطفی محسنی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران ( نویسنده مسئول )
سودا اسدی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران

امروزه تمام کشورهای جهان فارق از توسعه یافتگی یا درحال توسعه بودن به دنبال به دست آوردن موفقیت هایی در زمبنه بهبود عملکرد کارکنان هستند، با توجه به اهمیت شناسایی فرهنگ و کارآیی فرهنگ سارمانی بر روی کارکنان ، پژوهش فوق تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان زیباسازی شهرداری تهران را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و سرپرستان سازمان زیباسازی شهرداری شهر تهران به تعداد 89 نفر می باشدکه با توجه به محدودیت نعداد مدیران و سرپرستان از روش سرشماری برای حجم نمونه استفاده شده است . از دو پرسشنامه استاندارد رابینز جهت سنجش فرهنگ سازمانی و پرسشنامه استاندارد آچیو جهت سنجش عملکرد استفاده شده است. نتایج پژوهش تاثیر فرهتگ بر عملکرد را نشان داد. شاخص یکپارچگی فرهنگ دارای رتبه نخست تاثیرگذاری بر عملکرد است.

فرهنگ ، عملکرد ، بهبود عملکرد