علیرضا داودزاده مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی

کارکنان به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان ها و منشا اصلی خلاقیت و نوآوری شناخته می شوند. سکوت سازمانی از جمله پدیده هایی است که موجب می شود سازمان ها نتوانند از این با ارزش ترین دارایی خود به نحو مطلوب بهره ببرند. عدم ابراز عقیده و ارائه پیشنهادات و انتقادات از سوی کارکنان که تحت عنوان سکوت سازمانی شناخته می شود پیامدهای ناگوار متعددی در سطح سازمانی و فردی دارد و از عوامل متعددی نیز تاثیر می پذیرد. اهمیت و ابعاد پیچیده سکوت سازمانی موجب شده است که طی دو دهه اخیر پژوهش های پرشماری در سطح جهان و ایران با محوریت سکوت سازمانی انجام پذیرد. یکی از عوامل اثرگذار بر سکوت سازمانی فرهنگ سازمانی است که نقش عمده ای بر این پدیده دارد. با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در حاکم شدن جوسکوت در سازمان، در این مقاله به تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی با محوریت مطالعه سازمان های ایرانی خواهیم پرداخت.

سکوت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ ملی ، فاصله قدرت