بررسی رابطه ارزش افزوده اقتصادی نیروی انسانی بر شاخص های ارزیابی عملکرد در بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 648
This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_666
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
در سال های اخیر متغیرهای ارزش افزوده و ارزش افزوده نیروی کار در تبیین و اندازه گیری عملکرد شرکت ها بسیار مورد استفاده قرار گرفته اند. از سوی دیگر پیش بینی وضعیت مالی شرکت ها نیز در نیم قرن اخیر دغدغه متخصصین دانشگاهی و حرفه ای ها بوده است. بنابراین ، هدف اصلی از مطالعه حاضر رابطه ارزش افزوده اقتصادی نیروی انسانی با شاخص های ارزیابی عملکرد در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده که ارزش افزوده اقتصادی نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و شاخص های ارزیابی عملکرد نوین و سنتی به عنوان متغیرهای مستقل می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده که از بین 18 بانک حاضر بورسی با روش حذفی سیستماتیک 6 بانک که از ابتدای سال 1388 تا پایان سال 1393 در بازار فعال بوده اند، به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش جهت بررسی فرضیه ها از مدل رگرسیون پانل - دیتا استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این است که بین ارزش افزوده اقتصادی سرمایه انسانی وROE ، ROA ، EPS رابطه معنی داری وجود ندارد. ولی بین ارزش افزوده اقتصادی سرمایه انسانی و شاخص های ارزیابی عملکرد جانسون، شارپ و ترینر رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سلاله نقاش زاده یزدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلام واحد یزد
فروغ حیرانی
ﻋﻀﻮ ﻫیﺌت ﻋﻠﻤﯽ ﺣسﺎﺑﺪاری داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼمﯽ واﺣﺪ ﯾﺰد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :