بررسی نقش کارایی کارکنان در رشد و تعالی سازمانی (مطالعه موردی پرسنل نیروی انتظامی استان گیلان)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 569
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_709
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارایی سازمانی و رشد و تعالی سازمانی ناجا در بین پرسنل نیروی انتظامی استان گیلان در سال 1394 می باشد. چارچوب نظری این پژوهش از رویکردهای روانشناسی اجتماعی و جامعه شناسی سازمان ها اخذ شده است. روش تحقیق، پیمایش بوده و به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را پرسنل مرد شاغل در نیروی انتظامی استان گیلان تشکیل می دهند و حجم نمونه تحقیق 161 نفر به صورت نمونه تصادفی ساده بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss20 و بکارگیری آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. نتایج حاکی از این است که رشد و تعالی سازمانی از نظر50/6 درصد پاسخگویان زیاد، 37/3 درصد از پاسخگویان آن را در حد متوسط و همچنین 12 درصد پاسخگویان رشد و تعالی سازمانی را کم می دانند. در این بررسی بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و دینداری و رشد و تعالی سازمانی ناجا رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره، نشان می دهد که متغیرهای مستقل این پژوهش در مجموع توانسته اند 50 درصد از تغیرات متغیر رشد و تعالی سازمانی ناجا را تبیین کنند.
Keywords:
Authors
بهناز حاجی زاده
استاد دانشگاه جهاد دانشگاهی استان گیلان ، دانشگاه پیام نور گیلان
عادل سجودی
استاد جامعه شناسی دانشگاه علمی –کاربردی ، دانشگاه پیام نور استان گیلان و پژوهشگر نیروی انتظامی استان گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :