تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 629

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_720

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده و توانستیم اثرات مناسب ویژگی های مدیریت دانش ( قابلیت کد گذاری و تعلیم پذیری) را شناسایی کنیم.یافته های ما نشان می دهد که انگیزه های غیر مادی و انگیزه های مالی مبتنی بر تیم اثرات مثبتی بر عملکرد مدیریت دانش دارند.

Keywords:

توسعه محصول جدید -تیم پروژه -عملکرد مدیریت دانش -مکانیزم انگیزش/تشویق -ویژگی های دانش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). The impact of ...
  • Ahn, J. H. Lee, D. J., & Lee, S. Y. ...
  • Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression: ...
  • Akgin, A. E., Byrne, J., Keskin, H., Lynn, G. S., ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (1999). Knowledge management systems: ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge management ...
  • نمایش کامل مراجع