تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 629
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_720
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده و توانستیم اثرات مناسب ویژگی های مدیریت دانش ( قابلیت کد گذاری و تعلیم پذیری) را شناسایی کنیم.یافته های ما نشان می دهد که انگیزه های غیر مادی و انگیزه های مالی مبتنی بر تیم اثرات مثبتی بر عملکرد مدیریت دانش دارند.
Keywords:
توسعه محصول جدید -تیم پروژه -عملکرد مدیریت دانش -مکانیزم انگیزش/تشویق -ویژگی های دانش
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :