شناسایی و پرورش منابع انسانی خلاق مبتنی بر نظام پیشنهادهای سازمان
Publish place: The Second National Conference on the Proposal System in Government Organizations and Service Institutions
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,647
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SUGGESTION02_023
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1387
Abstract:
امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها و خدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها و کارخانجات تنها عده کمی از آنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند. آنها مستعد ارائه پیشنهادهای نامرسوم و مبهم هستند. خصائصی که از پایه های تشکیل دهنده خلاقیت است. منظور از منابع انسانی خلاق، کارمندانی که خلاقیت خود را در جهت شکل گیری و استقرار نظام پیشنهادها، به کار می گیرند؛ بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی سرمایه های انسانی در سازمان ها با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای بروز خلاقیت سازمانی بیان می گردد؛ خلاقیتی که در نهایت منجر به شکل گیری نظام پیشنهادهای سازمانی می گردد زیرا که اصولا خلاقیت برای به عمل درآمدن بایستی محل عرضه و ارائه داشته باشد که سازمان های خلاق و نوآور، خود بهترین محل برای ارائه و پذیرش خلاقیت به صورت نظام پیشنهادی، می باشند .
Keywords:
Authors
محمد سریرافراز
کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، مرکز ت
سمیه سادات مکیان
کارشناس ارشد علوم روانشناسی، مشاور روان شناسی بیمارستان فوق تخصصی صا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :