اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات

Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,789

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SUGGESTION02_026

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1387

Abstract:

دیروز که بزرگان ما زمزمه میکردند :با هم باشید و با هم کار کنید، بسیاری از ما این توصیه را جدی نمی گرفتیم و همواره خود را بی نیاز از غیر می دانستیم، اما امروزه در قلب تپنده اقتصاد کشور ها یعنی شرکت های تولیدی و تجاری که با نوآوری خود کالا و خدمات مورد نیاز مردم را با کیفیتی مطلوب عرضه کرده و در قبال آن سود سر شاری کسب می کنند ، همواره این مفهوم طنین افکن است که صرفا توانایی و استعداد فردی برای استخدام و کار کردن کافی نیست بلکه اصل مهم این است که افراد بتوانند با دیگران و به بهترین روش کار کنند.سیستم پیشنهادات کارکنان یکی از شیوه های مطلوب اجرایی در این زمینه می باشد ،ارائه پیشنهاد از سوی کارکنان باعث کاهش و از میان رفتن فشارهای روانی انسان از یک سو و پدید آمدن ویژگی بالندگی و نشاط در فضای سازمان از سوی دیگر می شود .اما عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات می باشد ، مقاله حاضر در نظر دارد ضمن معرفی عناصر مبنایی که در شکل گیری و تداوم پیشنهادات در سازمان نقش موثر دارند، باالگو قرار دادن مدل شریتون و استرن که برای ایجاد بستر فرهنگی مناسب برای کار گروهی طراحی شده است، زمینه عملی شدن نظام پیشنهادات را در سازمان فراهم آورد.

Authors

اعظم تدین

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- دستیار علمی دانشگاه پیام نور آباده

علی محمدی

کارشناس علوم انتظامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رشیدی، محمد رضا، (1384)، «باید ها و نباید های رهبری ...
  • رمضانیان، محمد رضا.اسماعیل پور، رضا، (1379)، بررسی اثرات اجرای نظام ...
  • Hall, pippa, (2005), inte rprofessional teamwork: professional cultures as barriers, ...
  • Neubert, mitcbell, (2004), creating a group culture through group, organization ...
  • Sherriton, j acalyn&stern, j amsel, (2 000), corporate culture team ...
  • Tim, cornic& james, mather, (2001), team culture, international 1 td ...
  • نمایش کامل مراجع