نیما عابدینی - گروه مدیریت، واحد ملایر دانشگاه آزاد اسلامی ملایر ایران
احمد چرمیان - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. از این رو به آشنایی سازمانها با مفاهیم بهره وری و راه کارهای افزایش آن تاکید می شود. بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجیه به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد. از این رو بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمانها از جایگاه ویژه ای برخوردادر است به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع و سازمانها می بایست به بهره وری و افزایش مستمر ان سازمانها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی های نشان می دهد که توجه به بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمانها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی ها نشان می دهد که توجه به بهره وری د رسازمانهای مختلف به شکلهای متفاوتی صورت گرفته و می گیرد. البته با توجه به شرایط سازمانها و سیاستهای مدیریتی طبیعی است که به راه های مختلف و متناسب با وضعیت موجود می بایست اقدام کرد. به همین خاطر در این مقاله سعی بر آن شده است تا ضمن اشاره به مفاهیم اصلی بهره وری، به رویکردها و راه کارهای مختلف افزایش بهره وری پرداخته شود. و ضمن تشریح اهمیت بهره وری به تبیین عوامل موثر در ارتقا ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری در سازمان و عوامل موثر در کاهش بهره وری نیز پرداخته می شود و در ادامه راه کارهایی جهت بهبود بهره وری در سطح سازمان ارایه می گردد/.

اثربخشی، بهره وری، سازمان، کارآیی، مدیریت