حامد علیپور - عضو هیئت علمی پیام نور واحد عنبر اباد کرمان
مصطفی امیری - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور عنبرآباد

توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر قسمتی از سازمانها را به خود اختصاص داده است. مدیران زبده، به این آگاهی دست یافته اند که هرچقدر به توسعه و موفقیت منابع انسانی اهمیت بدهند، کارآیی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند. حیات هر سازمان، به دانش و مهارت نیروی انسانی آن بستگی دار هرچه این نیرو روزآمدتر و بهینه باشد، قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر بیشتر می شود بنابراین کیفیت و توان علمی و تخصصی و مهارتهای رفتاری نیروی انسانی هر سازمان، معیار اصلی داوری و شاخص قابلیت آن سازمان در پیمودن راه دشوار رشد و توسعه بهره وری به حساب می آید. زیرا نیروی انسانی به تصمیمات سازمانی شکل می دهد، راه حل ارائه می کند. به حل مشکلات سازمان می پردازد بهره وری را عینیت می بخشد و سبب کارآیی و اثربخشی می شود. موضوع توانمندسازی کارکنان در سازمانها مورد توجه قرار گرفته است، در این نوشتار سعی شده است تا نقش و جایگاه توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها، علل گرایش سازمانها به منابع انسانی مزایای این موضوع موانع توانمندسازی نیروی انسانی مورد بررسی قرار می گیرد.

توانمندسازی، نیروی انسانی، سازمانها، دانش و مهارت، کارکنان