توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی
Publish place: ششمین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 565
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA06_085
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
امروزه اهمیت منابع انسانی برکسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقادرمحیط پیچیده و پرچالش به نیروی انسانی توانمندوخلاق نیازمند هستند توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که درآن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و درتصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند انچه که درراستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با اموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمیشود بلکه باید ازراه های گوناگون به توسعه اموزش کارکنان پرداخته و این مهم جز بااعمال برنامه های راهبردی درقلمرود مدیریت منابع انسانی امکان پذیرنخواهد شد زیرا مدیربطور مستقیم و غیرمستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تاثیر قرارمیدهد مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان دادن استقلال و ازادی عمل به آنان فراهم نمودن جو مشارکتی ایجادفرهنگ کار گروهی و یا حذف شرایطی که موجب بی قدرتی کارکنان میشود بسترلازم را برای توانمندی افراد فراهم می کند درمقاله حاضر پس ازپرداختن به فرایند اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانی چالشهای پیشروی منابع انسانی را شرح و برای مقابله با این چالشها راهکارهای توانمندسازی کارکنان بیان گردیده که شامل الگوهای توانمندسازی چالشهای موجود درتواناسازی منابع انسانی فرایند راهبردی و اقدامات عملی برای توانمندکردن منابع انسانی می باشد
Keywords:
Authors
عبدالخالق غلامی
رئیس گروه دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
شاپور اتحادنژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :