شناسایی مهمترین عوامل موثر بر بقا و ماندگاری منابع انسانی در شرکت های پیمانکاری ساختمانی کشور

هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی مهمترین عوامل موثر بر بقا و ماندگاری منابع انسانی در شرکت های پیمانکاری ساختمانی کشور بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه متخصصان و خبرگان با تجربه صنعت ساخت در شرکت های پیمانکار عمرانی تشکیل می دادند که با استفاده از جدول مورگان و به صورت تصادفی 96 نفر در تحقیق شرکت کردند. متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق میزان تأثیر عوامل مشخص شده بر بقا و ماندگاری نیروی کار در پروژه های عمرانی کشور بودند که این عوامل بر اساس مرور ادبیات پیشین و نظرات کارشناسان داخلی در 5 گروه زیر دسته بندی فاکتورهای مرتبط با نیروی انسانی، فاکتورهای مدیریتی، فاکتورهای اقتصادی، فاکتورهای اجتماعی و روانی و فاکتورهای مرتبط با ویژگی های کار و در قالب یک پرسش نامه تدوین شدند. این پرسش نامه حاوی 55 سوال بود. مقیاس پاسخ گویی به پرسش نامه طیف 5 نقطه ای لیکرت بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون تی و ویلکاکسون استفاده شد. یافته ها تعداد 21 عامل عوامل موثر بر بقا و ماندگاری منابع انسانی در شرکتهای پیمانکاری ساختمانی را نشان داد. بر اساس نتایج به دست آمده از محاسبه RII سه عامل مهارت وتجربه در انجام کار، رضایت فرد از شغل خود و یکپارچه سازی پروژهها و فناوری اطلاعات استفاده ازسیستم های مدیریتی نوین به ترتیب 3 رتبه اول را کسب نمودند. همچنین درجه اهمیت 5 گروه اصلی نیز بر اساس نتایج RII به ترتیب فاکتورهای اقتصادی، فاکتورهای مرتبط بانیروی انسانی، فاکتورهای مدیریتی، فاکتورهای اجتماعی و روانی، فاکتورهای مرتبط باویژگی های کار می باشند.

Keywords:

پیمانکاری , سازمان , شرکت عمرانی