نقش تعهد سازمانی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی شرکت ها

هدف از تهیه این پژوهش ، بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR) می باشد . امروزه مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR) به عنوان یک مفهوم مدیریتی بر مبنای ایجاد تعادل بین اهداف اقتصادی ، اجتماعی وزیست محیطی به عنوان شاخصی موفقیت شرکت و نیز امکانی برای دستیابی به توسعه پایدار، مقبولیت زیادی یافته است . ( 2014 , CSR . ( Nemanja Berber تحت تاثیر پارامترها و عوامل مختلفی است که از این جمله می توان به عوامل نیروی انسانی همچون انگیزش و تعهد سازمانی ، شیوه های مدیریت نیروی انسانی (HRM) شرکتها، نحوه مدیریت دانش (KM) در شرکتها، فرهنگ و ارزشهای سازمانی و ... اشاره نمود. این پژوهش از طریق سه مولفه نگرشی ، عملکردی و نتایجی به بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان و CSR می پردازد. بررسی ها نشان میدهد که بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان تحقق مسئولیتهای اجتماعی شرکتها رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. میزان تعهد سازمانی کارکنان یک سازمان که خود متاثر از مسائل انگیزشی ، رضایت شغلی و سایر موارد دیگر مرتبط با حوزه نیروی انسانی است، نقش زیادی در نگرش آنان نسبت به موضوع CSR و همچنین نحوه عملکرد فردی آنان در مورد CSR و در نهایت تحقق اینگونه مسئولیتها در یک سازمان دارد. این پژوهش مطالب خود را با ذکر اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکتها، تعریف CSR و تعریف تعهد سازمانی آغازنموده و به بررسی نقش تعهد سازمانی و رابطه آن با مسئولیت اجتماعی می پردازد.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) , تعهد سازمانی کارکنان , مدیریت نیروی انسانی (HRM) , مدیریت سرمایه انسانی (HCM)