علی رضایی میرقائد - دانشجوی دکترا مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
رویا امجدی - دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل دانشگاه آزاد تهران مرکز تهران

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با متغیر میانجی یادگیری سازمانی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ،مدیران و کارکنان شرکت پویا صنعت نهاد به تعداد 270 نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. که با توجه به جامعه 270 نفری کارکنان حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 159 نفر می باشد، ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه تایید شده است . جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری اموس استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی برنوآوری سازمانی تاثیر معنی دارد و همچنین یادگیری سازمانی میان تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.

سرمایه اجتماعی، ابعاد سرمایه اجتماعی، نوآوری سازمانی، یادگیری سازمانی، شرکت پویان صنعت نهاد