مریم دهنوی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
علی معقول - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
معصومه بهمدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، ایران

درعصر حاضر بهره وری از توانایی های فکری ، ذهنی، و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی به عنوان یک مزیت در مدیریت سازمانی محسوب می شود. توانمندی نیروی انسانی می توان گام مفیدی درمدیریت هزینه، عملکرد بهتر و افزایش انعطاف پذیری سازمان باشد. همچنین ویژگی های محیط های سازمانی از جمله اهداف، مقاصد و سبک های مدیریت، سیستم های پاداش و بازخورد که باعث ایجاد هیجان در کارکنان می شوند، ممکن است نقش موثری در توانمندسازی کارکنان داشته باشد. انتظار می رود که مدیران در محیط های سازمانی مختلف همواره با موانعی درگیر هستند به طوری که عملکرد آنان در توانمند ساختن کارکنان با چالش مواجه می کند، در مقاله حاضر پس از مرور متون تحقیقات مربوط به توانمندسازی ، به بیان تعاریف،اهداف و موانع سازمانی در مسیر توانمندسازی کارکنان پرداخته و چالش های مدیریتی در این خصوص بررسی شده است. در پایان نیز، موارد مذکور جمع بندی و در قالب بحث و نتیجه گیری و بیان پیشنهادات جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

توانمند سازی، موانع توانمند سازی ، مدیران