نینا دریازاد - مولتی میدیای مالزی/ دانشکده مدیریت
مهدنور اسماعیل - مولتی میدیای مالزی/ دانشکده مدیریت

امروزه کارآفرینی در سطح سازمانی و گرایش کارآفرینانه در سطح فردی می تواند به عنوان مزیت رقابتی عصر جدید تلقی شود. سازمان ها ملزم هستند برای بقاء در عرصه رقابت، به لحاظ مولفه هایی مانند خلاقیت، نوآوری، ریسک پذیری و پیش گامی هم در امور پرسنلی و منابع انسانی و هم در زمینه ساختار و فرآیندها پیشگام باشند. در این زمینه هوش هیجانی یکی از مولفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کرده و منجر به شکل گیری شخصیت کارافرینانه آنان شود. از اینرو این پژوهش قصد دارد تا به بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران بر شخصیت کارآفرینی آنان در شرکت های دارویی بپردازد. پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کلیه مدیران شرکت های دارویی استان تهران تشکیل دادند که تعدادشان 410 نفر بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تایید فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری، برای تعیین برازندگی و اعتبار مدل های طراحی شده از شاخص های برازندگی و برای تحلیل داده ها از نرم افزار لزرل استفاده شده است. همچنین دیدگاه پیرامون وضعیت هریک از عوامل و ابعاد مورد مطالعه با استفاده از آزمون t تک نمونه ای بررسی شد. نتایج اینگونه بدست آمد که خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه تاثیر مثبت و معنی داری بر کارآفرینی دارد. در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود پژوهش حاضر و پژوهش های آتی ارایه شدند.

هوش هیجانی، شخصیت کارآفرینی و شرکت های دارویی