سیدعلی اکبر نیلی پور طباطبایی - عضو هیات علمی و رییس پژوهشکده مدیریت، پژوهشگاه شاخص پروژه- دانشگاه اصفهان
مجید ابوالقاسم - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پروژه- دانشگاه اصفهان

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان است که همواره در طول تاریخ، وجود آن بستری را برای توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. سازمان ها باید تلاش کنند تا بیشترین سود را از منابع انسانی خود برای نگهداری مزیت رقابتی قابل قبول و افزایش بهره وری و سودآوری خود داشته باشند. و چنانچه عدالت سازمانی در اغلب موارد مرتبط با منابع انسانی است از اینرو ا ین پژوهش با آگاهی بر نقش عدالت سازمانی و تاثیر آن در نظام نگهداری منابع انسانی، دلبستگی کارکنان به سازمان و احساس رضایت آنها که به بهره وری سازمان منجر می شود، عوامل موثر مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با عدالت سازمانی را مورد مطالعه قرار می دهد. از این رو ابتدا عدالت و ابعاد هریک از آنها، تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی که با توسعه عدالت سازمانی ایجاد می شوند و برخی از انواع مدیریت منابع انسانی مانند رهبری معنوی و مدیریت استعداد که در سال های اخیر اهمیت پیدا کرده را تشریح کرده و ارتباط آن با عدالت سازمانی بیان شده است.

منابع انسانی، عدالت سازمانی، تعهد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، رهبری معنوی و مدیریت استعداد