مهین پاک روان - موسسه آموزش عالی فردوس مشهد
مصطفی فرخی استاد - دانشگاه بیرجند
سعیده باباجانی محمدی - موسسه آموزش عالی فردوس مشهد

افزایش پیچیدگی های دنیای امروز و مواجهه با مشکلات مربوط به اجرای قوانین اجتماعی توجه به فرهنگ اخلاقی و نهادینه سازی آن را به مقوله مهمی برای سازمان ها تبدیل کرده است. به موازات اهمیت فرهنگ اخلاقی، کیفیت زندگی کاری نیز از موضوعات بحث انگیز در حوزه سازمان و به ویژه منابع انسانی بوده است. با توجه به اهمیت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقیت سازمان ها، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط نهادینه سازی اخلاق حرفه ای و کیفیت زندگی کاری در بیمارستان های دولتی شهر مشهد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق حاضر، کارکنان بیمارستان های منتخب دولتی در شهر مشهد که 320 نفر را شامل می شود و از بین این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی تعداد اعضاء نمونه با استفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران 175 نفر تعیین شد و 220 پرسشنامه توزیع گردید و 95 درصد آن جمع آوری گشت. روش و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوریت و محتوایی و برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS19,SMART PLS، تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که، بین اخلاق حرفه ای و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی در جهت بکارگیری اخلاق حرفه ای و بهبود و ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان و همچنین استفاده از نتایج این تحقیق در نهادهای خدماتی و متنوع فرهنگی ارایه شد.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، منشور اخلاقی، کیفی زندگی کاری