ناصر کمالی نیا - مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز
سارا حمیدی - دانشجو دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران،کارشناس ارشد منابع انسانی شهرداری شیراز
حجت الله حاجی رضایی - دانشجو دکتری رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران ،کارشناس اداری شهرداری شیراز

سازمان هولوگرافیک سازمانی است که تمامی اجزاء آن – اعم ازبخشها، واحدها، افراد و نظایر آن- نمایانگر ویژگی ها و آرمان های کلیسازمان هستند و هویت جمعی سازمان به گونه ای در همه اجزاء متبلورمی گردد که حتی اگر بخش هایی از سازمان دچار مشکل شوند سایراجزاء می توانند عملکرد آنها را پوشش داده و مانع از ایجاد یک افتشدید در عملکرد کلی سازمان بشوند. این ویژگی خودسازماندهی را ازطریق بکارگیری اصول طراحی سازمان هولوگرافیک، می توان درسازمان محقق ساخت. در تحقیق حاضر، ضمن اتخاذ رویکردتوصیفی- پیمایشی ،جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در ششمعاونت ستادی شهرداری شیراز به تعداد 953 نفر می باشد. برایجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در پژوهش هایگذشته با سوالات بسته (شامل 6 سوال جمعیت شناختی و 31 سوالاصلی) استفاده شده که برای بررسی روایی آن، از روش روایی صوریو پایایی آن بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/858) ومعیار گاتمن(0/854 ) محاسبه گردید .فرضیات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss ،مورد تجزیه و تحلیلقرارگرفت و پس از آزمون فرضیه های تحقیق نتایج به دست آمدهنشان داد که اصول مدل سازمان هولوگرافیک در شهرداری شیرازحاکمیت ندارد.

سازمان هولوگرافیک، کلگرایی سازمانی، سازمان کلگرا، هولوگرافی سازمانی، خودمانایی