سعید آیباغی اصفهانی - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
نفیسه سادات سیدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی شاهرود

امروزه منعطف بودن خدماتی که سازمان ها برای جبران وظایف ومسیولیت های کارکنانشان در نظر می گیرند برای مدیران سازمان ها وهمچنین کارکنان به امری ضروری تبدیل شده است. همچنینپاسخ موفق و واکنش سریع به تغییرات محیطی که همان چابکیسازمانی است برای مدیران امری حیاتی است. در این پژوهش بهبررسی نقش انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات و ابعاد آن دربهبود چابکی سازمانی پرداخت شده است، که بدین منظور یکفرضیه اصلی و 12 فرضیه فرعی برای آن تدوین گردیده است. اینتحقیق از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و ازنظر گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعهآماری این پژوهش کارکنان مرکز پژوهش های شرکت ملی نفتایران بودند. روش جمع آوری داده ها با استفاده از چهار پرسش نامهاستاندارد بود. با به کارگیری روش آلفای کرونباخ (0.883) پایاییداده های جمع آوری شده در این پژوهش مورد سنجش قرار گرفت.این پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار لیزرل به دنبال تعیین روابط علی میان متغیرهای پژوهش ومشخص کردن میزان اثرگذاری آنان بر یکدیگر است. براساس نتایجبدست آمده، مشخص شد که برازش مدل در سطح مطلوبی بودهاست و در نهایت نقش ابعاد انعطاف پذیری سیستم جبران خدماتدر ارتقای چابکی سازمانی تایید شد.

انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات، جبران خدمات، چابکی سازمانی