محمدرضا ربیعی مندجین - دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سمیرا صنوبری - دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی توانمندیکارکنان در شرکت ارتباطات زیرساخت می باشد. بدین منظورپرسشنامه ای طراحی و پس از تایید روایی و پایایی، بین جامعهآماری توزیع گردید به منظور برآورد نمونه آماری، از فرمول کوکراناستفاده گردید، که تعداد نمونه برابر با 287 برآورد گردید اینپژوهش شامل 18 فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی بود، که به منظورسنجش فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریبهمبستگی پیرسون و نهایتا آزمون رگرسیون بهره گرفته شد و نتایجتحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بود. بدین معنی کهعدالت سازمانی و مولفه های آن که شامل عدالت توزیعی، عدالترویه ای و عدالت مراوده ای می باشد، بر توانمندی کارکنان و تمامیمولفه های آن که شامل شایستگی، اعتماد، موثر بودن، معنادار بودن و آزادی عمل می باشد، تاثیرگذار است.

توانمندسازی کارکنان، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای