آسیه مجیدزاده - موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
مصطفی فرخی استاد - عضور هیات علمی دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند
سعیده باباجانی محمدی - موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد

فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهره-وری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر می گذارد.در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برایتسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطهمیان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاهبیرجند می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگیپیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع کاربردیاست. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. جامعه آماریمورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه موردمطالعه از طریق فرمول کوکران تعداد 220 نفر انتخاب شدند. آزمونفرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی کارکنانتاثیر معناداری ندارد. مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص اختلافاتفرهنگی و در نظر گرفتن و شرایط میان فرهنگی، لازم است هنگامانتخاب و گزینش پرسنل، به این شرایط توجه نمایند. از طرفی، ازاین طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشکلاتی مانند غیبت،ترک خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و ... حفظ می نمایند.

هوش فرهنگی، ابعاد هوش فرهنگی، فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد