علیرضا عابد - دانشگاه مدیریت صنعتی اردبیل
بهرام گل پرور - دانشگاه مدیریت صنعتی اردبیل
رسول آزاد - دانشگاه پیام نور تهران
شهلا آزادی - دانشگاه مدیریت صنعتی اردبیل

هدف مطالعه حاضر بررسی میزان سلامت سازمانی و تاثیر مدیریتاخلاق حرفه ای بر آن می باشد. طرح پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و همچنین علی است که بصورت مقطعی انجام شده است.جامعه آماری این تحقیق 400 نفر از کارکنان آموزش و پرورشنواحی 1و 2 استان اردبیل بودند که از بین آنها 200 نفر از طریقفرمول کوکران انتخاب گردید. از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996) برای سنجش سلامت سازمانی و از پرسشنامهاخلاق کار پتی (1990) برای سنجش اخلاق حرفه ای استفاده شد.پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی 0/75 و برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/71 به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که میانگین سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی 1و 2 استان اردبیل 3/55 است که نشان می دهد متوسط به بالا است و از بین مولفه های سلامت سازمانی، سلامت فنی دارای بالاترین میانگین (3/64) و سلامت نهادی دارای کمترین میانگین (3/41) می باشد. این یافته ها بیان می کند که اخلاق حرفه ای پیش بینی کننده خوبی برای سلامت سازمانی است و با ارتقای اخلاق حرفه ای درآموزش و پرورش نواحی 1و 2 استان اردبیل می توان موجب بهبودسطوح سلامت سازمانی گردید.

مدیریت اخلاق حرفه ای، سلامت سازمانی، کارکنان، آموزش و پرورش اردبیل