روح الله شریفی - دانشگاه پیام نور

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول وبقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انساناست. در این میان آنچه مقوله تحول ر حیات می بخشد و بقایسازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است. یکی از مهمترینوظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیرویانسانی می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر درحفظ پایداری منابع انسانی است. در این راستا، نرخ ترک خدمت بهعنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابعانسانی، مورد استفاده قرار می گیرد و چنانچه در حد متعارف قرارداشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل،مطلوب قلمداد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی عواملموثر در حفظ پایداری منابع انسانی می باشد، که نتایج این تحقیقنشان داد که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی، برندکارفرما و امکانات رفاهی بر حفظ پایداری منابع انسانی تاثیرگذارند.

منابع انسانی، مدیریت، نیروی انسانی