حسین سلطانی سقرلو - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)

نیروی انسانی، مهم ترین سرمایه برای سازمان هاست و با توجهبه مهارتها و قابلیت های دانشی ، سهم بسزایی در توسعه وسوداوری انها داشته است. بنابراین، نیروی انسانی سرمایه هایفکری یک سازمان بشمار می روند. و از طرفی، افزایش بهرهوری عاملی است که برای بقاء سازمانها حیاتی است. در اینمقاله، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را در صنعت خودروسازی شناسایی و توسط روشهای TOPSIS و LINMAP به رتبهبندی انها می پردازیم .در ادامه از روش تحلیل پوششی داده هااستفاده شده است تا به یک نتیجه جامع برسیم. بعد از شناساییو رتبه بندی عوامل موثر در بهره وری پرسشنامه ای مبتنی برمیزان بر اورده شدن و اجرایی شدن این عوامل برای افزایش بهرهوری در میان کارکنان توزیع شد تا علت پایین بودن بهره وریکشف شود و شکاف بین دیدگاه مدیران عالی و دیدگاه کارکنانبدست آید. در نهایت شکاف عمیقی بین عوامل موثر و میزانعملیاتی شدن عوامل موثر بر بهره وری در شرکت می توان یافت.

تحلیل پوششی داده ها، بهره وری ، نیروی انسانی، تصمیم گیری چند شاخصه