مصطفی حسنوند - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا وشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود . میتوان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از کارکنان شهرداریبروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده هایاین تحقیق از 210 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند ،جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت ازپرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری از پرسشنامه ای با تعداد 21سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسیفرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده استکه روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید راهنما و مشاور قرارگرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایتاز پرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری 0.917 و برای پرسشنامهفرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد که بیان گر پایایی بالایپرسشنامه ها است. تجزیه وتحلیل نتایج و اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از پرداختحقوق و مزایا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر میگذارند و رابطه معکوس و معنا داری بین این دو متغیر وجود دارد ودیگر اینکه رضایت ازشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنانشهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معنا داری بیناین دو متغیر وجود دارد.

رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی، عدم احساس موفقییت فردی