رضا اسماعیل پور - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان
عادل آذر - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
پیمان صاحبی پور - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی راهبرد شمال

امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش وطرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنایخویش، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت ها است. بزرگترین اثباتعصر مدرن، تغییر است. جهان پیرامون ما یوسته در حال تغییر ودگرگونی است. بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی درسازمان ها دارد و باید توجه ویژه ای به این موضوع شود. مسایل پیشروی این موضوع برای سازمان زیاد است، ازجمله این مسایل می توانبه مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی کلسازمان اشاره کرد. مشکلات جوامع انسانی و سازمان ها روزبه روزیچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفکر جامع تر و در نظر گرفتنجمیع جوانب است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده ازمدلسازی ساختاری تفسیری، تحلیل و در 9 سطح در یک شبکهتعاملی ترسیم شد که در نتیجه شاخص فرهنگ سازمانی در بالاترین سطح قرار گرفت. همچنین، قدرت نفوذ و میزان وابستگیاین شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ- وابستگی، موردبررسی قرار گرفت.

بهره وری نیروی انسانی، شرکت های دانش بنیان، مدل سازی ساختاری تفسیری