نیما رحمانی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ایمان حکیمی - دانشگاه پیام نور، مربی بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری

هدف این تحقیق ارایه الگویی از اقدامات مدیریت منابع انسانی بارویکرد استراتژیک (حفظ توان رقابتی) در شرایط بحران اقتصادی میباشد بطوری که ضمن افزایش اثربخشی اقدامات، اثرات منفی آنهاکاهش یابد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی، ابزار گردآوری اطلاعات از نوع پرسشنامهای، و روش تحلیل داده ها بر اساس رویکرد مدلسازیساختاری- تفسیری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و میانی کسب و کارهای کوچک و متوسط فعال درصنعت غذایی واقع در استان تهران است که 180 نفر از آنان تحتپوشش نمونه قرار گرفته اند. بدین منظور در این مقاله اقداماتکارآمد مقابله کننده با بحران شناسایی شده است و به منظورشناخت و تفسیر صحیح از آن اقددامات، پیمایشی از مدیران ارشداجرایی شرکت های صنعتی فعال در صنعت غذایی استان تهرانصورت پذیرفته است. سپس با ارایه نتایج مرحله اول به گروه 30 نفرهای از خبرگان و ذینفعان، در نهایت سه سطح از مجموعه اقدامات بارویکرد استراتژیک تحت عناوین اقدامات نرم ، استراتژیک و سخت (کاهشی) با رعایت تاثیر و تاثر آن ها بر یکددیگر با استفاده از روشمدلسازی ساختاری تفسیری تبیین گردید.

اقدامات مدیریت منابع انسانی، بحران اقتصادی، مدلسازی ساختاری- تفسیری