مسعود توکلی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد الکترونیکی، تهران، ایران
محمود دهگان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سودابه جلیلی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

در گذشته نه چندان دور روش متداول برای رویارویی با موانع وچالش های آینده استفاده از برنامه ریزی بلند مدت و استراتژیک بود.در این دوران سازمان ها هزینه های زیادی را صرف برنامه ریزیاستراتزیک می کردند و با وجود تلاش بسیار در جهت انجام برنامهریزی موفق ، ناتوانی در پیش بینی آینده منجر به شکست بسیاری ازآنها می شد. هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها آگاه تر دربازار رقابتی ظاهر شوند و همانند انسان ها که از طریق هوش خود بهارتباط با محیط می پردازند و از دانش و تجربه خود برای حلمشکلات استفاده می کنند. شناسایی هوش سازمانی این امکان را بهسازمان می دهد که بتواند نیاز به تغییرات را تشخیص دهد و امکانبهینه سازی فرایند و بهبود عملکرد خود و زیر مجموعه وابسته رافراهم سازد و با به کار گیری راه حل های هوش سازمانی می تواندمیزان بکار گیری تفکر استراتژیک نسبت به سازمان را افزایش داده وزمینه مناسبی جهت شکوفایی استعداد های بالقوه کارکنان را فراهمنماید. هدف از انجام این پژوهش نقش هوش سازمانی و رویکرد آن بهتفکر استراتژیک در وزارت نیرو می باشد که در این پژوهش به عواملمختلف متغیرها پرداخته شده است.

هوش سازمانی، تفکر استراتژیک، وزارت نیرو