مریم علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،ایران
امیرهوشنگ نظری پوری - استادیار دانشگاه لرستان، ایران
حمیدرضا قاسمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ایران

واژه معنویت (spirituality) در سازمان به موضوع حایز اهمیتی در ادبیات مدیریت و رفتارسازمانی بدل شده است وبسیاریاز محققان به خاطر تاثیر معنویت بر بهره وری سازمان به آن پرداخته اند.هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر معنویتبرعملکرد شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی وازنظر نوعروش تحقیق توصیفی واز نظر نوع علی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر ایلام میباشد،جمعیت آماری مورد تجزیه وتحلیل 150 نفر می باشد وابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد کهیکی از متداول ترین طرق روش تحقیق میدانی می باشد داده های حاصل از این پژوهش در دو بخش تحلیل شد. بخش اول آمارتوصیفی شامل انحراف معیار،میانگین نمودارها و جداول فراوانی برای توصیف و دیدی کلی در خصوص داده ها. بخش دوم آماراستنباطی که درتحلیل استنباطی از تکنیک آماری مدل یابی معادلات ساختار تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL به آزمون فرضیه ها پرداخته می شود. ونتایج بدست آمده از نتایج مدل عاملی تاییدی نشان می دهد که کلیه مدل های اندازهگیری مناسب وکلیه اعداد وپارامترهای مدل معنادار است .وهمچنین نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد کهمعنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی، تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمرتاثیرمعنی دار داردوفرضیات تحقیق موردتایید می باشد.

معنویت، معنویت درمحیط کار، تعهدسازمانی، عملکرد شغلی