رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران – مطالعه موردی شرکت هالکو
عنوان مقاله: رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران – مطالعه موردی شرکت هالکو
شناسه ملی مقاله: IDBCONF02_020
منتشر شده در دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار در سال 1395
شناسه ملی مقاله: IDBCONF02_020
منتشر شده در دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجید جهانگیری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امامی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
مهدی کریم خانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
خلاصه مقاله:
مجید جهانگیری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امامی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
مهدی کریم خانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان،مبین شیوهء زندگی سازمان است.شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایش بهره وری سازمان رابه دنبال داشته باشد.هدف از این پژوهش،تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه شاخص های آن با بهره وری در کارکنان شرکتهالکو است. شاخص های فرهنگ سازمانی شامل:خلاقیت، ریسک پذیری،رهبری،حمایت مدیریت،یکپارچگی، سازش با پدیده تعارض والگوهای ارتباطی است.در این پژوهش میدانی، تعداد 30 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بهره وری پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتیضریب پایانی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر روش های آمار توصیفی، از آزمون ناپارامتری ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران شرکت هالکو رابطه معنی داری وجود دارد (p<0/05).
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی بهره وری معاونت های ستادی شرکت هالکو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/573324/