زهرا بهاءلو - دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی

رضایت شغلی به احساسات مطلوب کارکنان درمورد هرواکنشی که آنها درمحیط درونی سازمان ازخود بروز میدهند اشاره دارد رضایت شغلی احساس نسبی خشنودی است و ازاندیشه های عینی و نیت های رفتاری جداست رفتارشهروندی سازمانی نیز برمجموعه ای ازرفتارهای مطلوب درمحیط کار دلالت دارد که بهعنوان یکی ازالزامات شغلی هرفردی تلقی میشود باتوجه به تحقیقات انجام شده مشخص شده است که رضایت شغلی بررفتار شهروندی سازمانی تاثیرات مثبتی دارد دراین تحقیق سعی شده است تاثیرات رضایت شغلی برررفتارشهروندی سازمانی باتوجه به تحقیقات انجام شده مورد بررسی قرار گیرند

رضایت شغلی، رفتارشهروندی سازمانی